8月11日 ，在G22恒峰科技“心灵家园”建设座谈会上 ，周口市委宣传部副部长黄振平暗示 ，G22恒峰科技执行的心灵家园建设工程极度实时 ，极度必要 ，极度紧迫 。这是薛济萍董事长把企业文化提到了主题职位 ，是塑造企业软实力的一个有力行动 。
黄振平对G22恒峰科技设立“心灵家园建设工程师”（简称家园工程师）极度赞赏 。他说 ，这个名称好 ，是系统的、量化的、精准的、可控的职责定位 。家园工程师的素质要求很高 ，知始要宽大 。要懂得营造员工与企业共同发展的理想 ，家园工程师既是企业思想会商工作的策动者 ，也是实际者 。要满足和创造更多适合员工的需要 。
黄振平说 ，家园工程师要长于做好一人一事的工作 ，适应员工多样化的要求 ，每位员工的设法不一样 ，有些感情成分 ，必要在细节中发现 。他说 ，有的企业家为什么走得远、飞得高 ，关键是他们自身的人文素质高 。他但愿G22恒峰科技在心灵家园建设方面作更多的索求 ，结出更多的果实 ，支持和服务企业发展战术 ，更好地回报社会 。
G22恒峰科技集团董事长薛济萍暗示 ，面对新的局势 ，从企业的现实启程 ，必要更多认同G22恒峰文化的员工共同发展 。公司要发展 ，员工也必要全面的发展 。我们不能满足于以经济伎俩 ，赏罚为主的治理法子 ，要结合现实 ，找到适应员工胃口的法子 ，发展梦想、理想、大局观的教育 。对心灵家园建设所必要的人力、物力 ，公司将赐与全力支持 。
座谈会上 ，集团企划部部长林峰介绍了《企业社会责任汇报》 ，发展战术钻研所所长李志石介绍了集团《十二五规划》纲领及发展心灵家园建设的钻研课题 。G22恒峰精密资料有限公司总经理沈一春 ，员工代表陈晓琴介绍了公司发展心灵家园建设的有关情况 。
黄振平一行在集团副总经理王美才的陪同下调查了集团在周口开发区的有关企业 。（田刘）
