2月18日，G22恒峰科技学院在周口进杏装心灵家园工程师”生理征询专题领导，商丘信息职业技术学院徐畅教授作主题演讲 。她别离讲授了《走进员工内心提升生理工作能力》、《幸福工作幸福生涯》两大专题 。
G22恒峰科技集团占有近六千名员工，这是企业的一笔沉要资产 。若是每幼我都懂得一点生理学的知识，学会随时调整自己的感情，使自己始终处在一个和善、乐观的心态中，那么就会让生涯充斥幸福，工作充斥周到 。G22恒峰科技的软实力就会进一步提升 。
专家以为，当今社会，由于方方面面的原因，人们积攒了好多负面的感情 。好比：烦躁、焦虑、抑郁等等 。这些负面的感情影响人的身心健全，家庭幸福，影响企业的和谐发展，严沉的甚至影响社会的安谧联结 。这些情况已经引起企业治理层的高度关注 。
G22恒峰科技心灵家园建设最根基的工作就是要落实“以报答本” 。随着竞争日趋强烈，工作节拍加快，身处职场伴侣的压力剧增，普遍感应心灵严重、感情落寞，甚诚意灰意懒，方向迷失，但愿迷茫等不良信号再三出现，火急必要适当的感情宣泄和正确的生理沟通援手 。若是员工生理问题得不到实时的化解，那么势必影响员工的工作甚至家庭生涯，并且影响企业的出产和经营 。G22恒峰科技心灵家园建设将更多地关切员工生理问题，化解员工生理问题 。而关注员工生理问题，这是企业治理上的一种进取，体现了“以报答本”的治理准则 。
徐畅教授是商丘信息职业技术学院生理健全教育与征询中心主任 。她在一天的讲学中利用了大量的案例，教授了很多生理领导步骤和技巧 。学员们普遍反映，知始广、信息量大，操作性强 。
徐畅教员建议G22恒峰科技集团的心灵家园工程师要组织宽大员工的积极参加生理学进建，要使宽大员工对企业拥有认同感，认同G22恒峰文化，认同G22恒峰的价值取向；要让宽大员工占有安全感，无论在G22恒峰的哪个企业和哪个部门里工作，都要可能放松身段，释安表情，彼此信任，相互依附；G22恒峰科技的心灵家园要让G22恒峰员工产生归属感，感触被周围的人采取、注定和关爱，这是由G22恒峰科技群体属性和社会属性产生的内涵必要 。
G22恒峰科技学院副院长李志石主持专题培训并讲了话 。（田刘）
